


Ресурсы по ЭССЛ



Перепечатка материалов сайта ОТИ разрешается с размещением обязательной активной гиперссылкой на конкретную страницу, с которой берётся информация, и указанием автора публикации.
Повысить фактическое КПД организации за счёт отладки ее "гуманитарного механизма" под достижение реальных целей: устранение деструктивного "внутреннего конфликта" организации – соединение фактических задач организации с её "глубинными задачами"
(на основе открытия "принципов устранения противоречий" между задачами, для решения
которых фактически предназначен "гуманитарный механизм" организации – и задачами,
на решение которых направляются силы организации сознательно)
Наполнить организацию жизненной энергией: формирование единого "игрового пространства" внутри организации – грамотное соединение идеологии, задач, обязанностей и целей так, что сотрудники эмоционально вовлекаются в дела организации, жизнь в организации становится важной частью их собственной жизни, ролевые действия приобретают смысл
(на основе открытия особенностей законов и механики социальных игр, происходящих
в ограниченных условиях)
Перевести организацию с уровня "примитивных организмов" в "высшие организмы": за счёт формирования внутри организации "центральной нервной системы" повышение времени жизненного цикла организации, исключение возможности распада организации "делением" /откалывающихся в самостоятельные структуры филиалов или раскола одной организации на независимые друг от друга части/ и достижение её целостного роста, развития
(на основе открытия различных "эволюционных уровней" "гуманитарных механизмов"
организаций, определяющих их жизнеспособность и адаптивность)
Стабилизировать состояние организации и обеспечить гарантированное развитие "без потрясений": за счёт формирования управляющей структуры по принципу "стабильного государства" особой формы, – соединение двух управляющих равнозначных структур – "исполнительной", отвечающей исключительно за чёткость решения задач текущего момента, постановку и реализацию тактических целей, и "идеологическую", отвечающую за жизнеспособность организации, стратегическое планирование развития и её будущее в целом
(на основе открытия законов и принципов эволюционирования "нервной системы больших
гуманитарных конструктов" – сложной управленческой структуры, обеспечивающей
стабильное эволюционное развитие гуманитарной макро системы на длительных
временных отрезках)
*БУ – Базовые Уровни Мышления
*ВМ – Внутренний Мир
*ОЖ – Образ Жизни
*ОС – Оргструктура
Ресурсы по ЭССЛ
Перепечатка материалов сайта ОТИ разрешается с размещением обязательной активной гиперссылкой на конкретную страницу, с которой берётся информация, и указанием автора публикации.