ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Базовые разработки ЭССЛ

Повысить эффективность социальной самореализации

Создать жизнеспособную структуру

(проекты, огранизации, объединения)

 

Повысить фактическое КПД организации за счёт отладки ее "гуманитарного механизма" под достижение реальных целей: устранение деструктивного "внутреннего конфликта" организации – соединение фактических задач организации с её "глубинными задачами"

(на основе открытия "принципов устранения противоречий" между задачами, для решения

которых фактически предназначен "гуманитарный механизм" организации – и задачами,

на решение которых направляются силы организации сознательно)

 

Наполнить организацию жизненной энергией: формирование единого "игрового пространства" внутри организации – грамотное соединение идеологии, задач, обязанностей и целей так, что сотрудники эмоционально вовлекаются в дела организации, жизнь в организации становится важной частью их собственной жизни, ролевые действия приобретают смысл

(на основе открытия особенностей законов и механики социальных игр, происходящих

в ограниченных условиях)

 

Перевести организацию с уровня "примитивных организмов" в "высшие организмы": за счёт формирования внутри организации "центральной нервной системы" повышение времени жизненного цикла организации, исключение возможности распада организации "делением" /откалывающихся в самостоятельные структуры филиалов или раскола одной организации на независимые друг от друга части/ и достижение её целостного роста, развития

(на основе открытия различных "эволюционных уровней" "гуманитарных механизмов"

организаций, определяющих их жизнеспособность и адаптивность)

 

Стабилизировать состояние организации и обеспечить гарантированное развитие "без потрясений": за счёт формирования управляющей структуры по принципу "стабильного государства" особой формы, – соединение двух управляющих равнозначных структур – "исполнительной", отвечающей исключительно за чёткость решения задач текущего момента, постановку и реализацию тактических целей, и "идеологическую", отвечающую за жизнеспособность организации, стратегическое планирование развития и её будущее в целом

(на основе открытия законов и принципов эволюционирования "нервной системы больших

гуманитарных конструктов" – сложной управленческой структуры, обеспечивающей

стабильное эволюционное развитие гуманитарной макро системы на длительных

временных отрезках)

 

*БУ – Базовые Уровни Мышления

*ВМ – Внутренний Мир

*ОЖ – Образ Жизни

*ОС – Оргструктура