ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Книги по Темперологии

Читать онлайн

Темперология: манифест среднего класса

Автор Кронин С.И.

 

Страница 1 ... 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 ... 98

ЧАСТЬ 2. ИЕРАРХИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Глава 1. Социальные иерархии

1.2. Базовые Уровни Мышления

1.2.7. "Карьера"

К сожалению, полностью "карьерных семей", – где супруги друзья, а семья служит не физическому выживанию, "норой", в которой прячутся от "враждебного социума", а является местом эмоционального отдыха, – очень мало. Нередки ситуации, когда кто-то из Низших уровней мёртвой хваткой вцепляется Высшему супругу в горло с целью "сохранить брак": чтобы не потерять деньги, статус и другие привилегии, или просто не опозориться разводом перед знакомыми. Но такое "удержание" – только временная ситуация: волю Карьеры к свободе ничто не может подчинить, и просто вопрос времени, когда такие супруги разойдутся. Надеюсь понятно, что причиной таких разводов является недоразвитость Низших, а не "злая, бросающая семью" Карьера.

Таким образом, Карьера – это человек, ставящий интересы своего дела превыше всего прочего. И ради этого дела предпринимающий различные социальные шаги, вокруг этого дела строящий свою жизнь. Всё, что не относится с делом – временное, скоро отпадает, и Карьера даже не вспоминает об этом.

Подчеркну особые отношения моды и Карьеры. По своей сути, Карьера – это потенциальный лидер. Как сказано, он может где угодно делать и делает карьеру. Но быть лидером – это его неотъемлемое, внутреннее состояние. Карьера осознаёт, что внешность и одежда играют важную роль в том, чтобы производить впечатление на людей – что, в итоге, сильно облегчает и дела. Таким образом, Карьера использует модные вещи и тенденции для того, чтобы подчеркнуть своё лидерство. Но, отмечу – именно как инструмент. А вот для Низших, копирующих Карьеру – я имею ввиду "офисных честных" – мода является фетишем.

Карьеру всегда можно распознать по напору, с которым разговаривают её представители – только напор не речью, а всем видом. Можно сказать, что они всегда проверяют собеседника на прочность: взгляд, движения – всё создаёт психологическое напряжение. Если человек не выдерживает такого напора, и у него проскальзывают нотки Низших – то как личность для Карьеры он больше не существует. Между собой же Карьера всё время общается в этой естественной для себя манере – но так как она для них естественна, то даже этого не замечают. Можно сказать, что для них чувствовать от человека давление даже нужно для того, чтобы его лучше понять.

Но у Карьеры при всех достоинствах, есть одно слабое место. Я уже говорил, что Карьере нельзя отдавать распоряжения и ставить задачи: Карьера обидится, и вы станете для него неприятным человеком. Но с другой стороны, Карьера не может ставить себе задачи сама: занимаясь любимым делом, Карьера неизбежно доходит до какого-то рубежа – и что дальше делать, не знает. Если кто-то не подскажет, куда развивать дело – то начнётся кризис. Таким образом, уже в саму Карьеру заложен конфликт: не позволю себя контролировать – но не знаю, что дальше. И этот момент может решить только уровень Блефа – только Блеф способен управлять уровнем Карьеры и ставить ему задачи. Возможно, это будет не понятно – но постановка задач на уровне Блефа происходит без оглашения задач. Можно сказать, что Блеф Карьере просто рисует будущее – а Карьера туда идёт. Но этот момент рассмотрим позже.

Таким образом, Карьера единственный уровень, способный чётко решать стоящие перед ними задачи. Но только в том случае, если эти задачи им лично интересны. Вряд ли удастся заставить человека Карьеры делать то, что он не хочет. Поэтому это великолепные управленцы и руководители – не с позиции подчинённых, а с позиции результативности работы всей организации. При этом, они великолепно понимают значение структуры организации процесса, применяют различные схемы получения результата, комбинируют ходы своей деятельности. Менеджмент – это наука, соответствующая потребностям Карьеры. Понятно, что Карьера – очень хорошие психологи, что просто необходимо для достижения результатов при взаимодействии с людьми. Это значит, что продуктивность в организации, да и в обществе в целом, зависит от наличия в ней или в нём уровня Карьеры. При этом, как уже говорилось, Карьера не будет заниматься тем, что ей не интересно, и не будет действовать там, где для неё не созданы условия. Карьера – это не Низшие, которых можно уговорить, заставить, купить, принудить, обмануть. Там, где используются подобные методы, Карьера отсутствует. А там, где отсутствует или недостаточно представлен уровень Карьеры, со временем всё приходит в запустение, а производительность труда персонала, о чём тоже сегодня не мало говорят, стремится к нулю.

Таким образом, проблемы с нехваткой квалифицированных "управленческих кадров" – это нехватка людей уровня Карьеры. Но, что думаю понятно, никакое образование, никакие курсы повышения квалификации не сделают из Низших Карьеру. Для того чтобы Карьера "вернулась", нужно создать условия, в которых ей будет хорошо. И речь идёт не об экономических условиях – они "подкупают" только Низших. А если учесть, что Карьера занимается только тем, что ей интересно, то вряд ли удастся её замотивировать финансовыми или вещественными благами: при необходимости, они сами себе их создадут. И отсюда, мы снова выходим на роль Идеологии в обществе: только ясное будущее, разумная оценка критериев ценности человека для общества может изменить положение. Нюанс в том, что Карьера не может ставить сама себе задачи, а идеология является той областью, откуда они их себе могут черпать. Карьера может работать за идею, в хороших условиях – но никогда не будет что-то делать тупо и бессмысленно, а тем более убивать своё жизненное время, портить здоровье ради того, цель чего не понимает или она ей не интересна. В этих условиях, Карьера самоустраняется от участия во всеобщих процессах и предпочитает заниматься своими делами там, где для этого созданы условия.

 

Страница 1 ... 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 ... 98

 

 

 

Система Orphus

Статистика