ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Книги по Темперологии

Читать онлайн

Темперология: манифест среднего класса

Автор Кронин С.И.

 

Страница 1 ... 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 98

ЧАСТЬ 2. ИЕРАРХИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Глава 1. Социальные иерархии

1.1. Манифест Среднего Класса

Правда, в определённые исторические эпохи, открыто не признают то, что общество разделено на группы: системообразующая иерархия завуалирована. Например, в текущий период всеобщей Демократии*. Сегодня о "демократии двойных стандартов" говорят много и с экранов ТВ, и рассуждают философы и политологи – и приходят к выводу о том, что это только видимость Демократии. О том, как демократические идеи прикрывают классовые, – а в действительности, клановые интересы "буржуазии", как выразились бы марксисты, – сказано много, поэтому в эту тему я углубляться не буду – она и так очевидна и на слуху.

Редко, но встречается и "плоская" классификация. Например, в психологии существуют психотипы: шизоидный тип, невротичный, параноидальный... Ни один из них не лучше и не хуже другого, и эти психотипы служат более всего решению узкопрофессиональных задач. То же можно сказать и о соционике. Кстати, разделение людей в обществе по профессиям – это тоже "плоская классификация".

Пирамидальные системы – это строго простроенное сверху донизу распределение людей по группам. Каждая группа имеет своё чёткое назначение в социальной системе или допускается к определённым для неё возможностям, функциям, знаниям. Как правило, именно пирамидальная система становится системообразующей. В завуалированной форме, для реализации каких-то своих "политических" целей внутри организации, её нередко выдают за "плоскую". Всем известно, что стиль руководства может быть авторитарным или демократическим. Так вот, горе тому хозяину организации, который искренне поверил в демократический стиль управления: сначала начнётся бардак, потому что никто конкретно ни за что не отвечает и никто не может принять окончательного решения, а потом он потеряет организацию. Для того чтобы позволить себе роскошь иметь демократическую систему руководства, надо перед этим построить крайне жёсткую и функциональную пирамидальную систему, которая потом прикрывается "равноправием" топ-менеджеров и вахтёров. С моей же позиции, намного порядочнее открыто признать "классовое" разделение и определить чёткие и ясные правила движения по ним: всем, и тем кто внизу, и тем кто наверху, станет легче жить – все перестанут витать в иллюзиях и будут чётко знать, что надо делать. А эта ясность разделения уберёт недовольство "нижних" – которые будут чётко знать, почему они внизу и что нужно сделать, чтобы "подняться", – и повысит ответственность "высших". Может, в этом лежит ответ на вопрос о том, как бороться с коррупцией, охватившей сегодня весь "демократический мир"? Но сейчас не об этом.

Итак, в любой системе присутствует своё разделение людей на группы. И чем это разделение более ясное и проявленное, тем стабильнее общество, организация. Как уже сказано, иерархичность общества не придумывается на ходу, а вытекает из ведущего Пространства. Понятно, что когда общество или человеческая общность теряет Пространство, деление на группы нарушается и наступает хаос – точнее, наступает период "завуалированных" иерархий. Когда Пространство присутствует, то и деление на группы чёткое, а для обычного человека наступает ясность в социальных отношениях: он знает, как взаимодействовать с людьми той или иной группы – и общность стабильна.

Можно вспомнить кастовость в Индии – очень жёсткое распределение общества на группы; или социальные звания – армия, организации, государство, титулы в феодализме, сан в жреческой или религиозной структуре; и наконец – "уровень жизни" в социальной среде, согласно доходу человека... Мы постоянно с этим сталкиваемся, в этом живём – но современный человек игнорирует данный факт, не хочет, чтобы его "посчитали", как в советском мультике... Но как показывает история – от отсутствия строгой, ясной, понятной каждому, иерархичности человеческих групп становится только хуже и государству, и людям.

Кстати, удивительно, но вот тоталитарная система как раз может считаться хаотичной: потому что в ней есть только "диктатор" с приближёнными и вторая группа – "народ". В тоталитаризме, как это ни парадоксально, нет выстроенной системы социальных групп! Там "всеобщее равенство" при наличии одного непорицаемого лидера, или клана. Это больше похоже на первобытнообщинный строй во главе с вождём, чем на социальную систему. Так что, вопреки бытующему мнению, между социальной "пирамидой" и тоталитаризмом нет ничего общего.

Как сказал Конфуций: "Пожелай врагу жить в эпоху перемен", – в эпоху, где нет чёткого социального распределения общества на группы с ясными задачами, правами, возможностями. С прискорбием могу констатировать тот факт, что сегодня наше общество находится именно в таком состоянии "брожения". Вроде как группы есть, распределённые по признаку финансовой состоятельности или уровню дохода. Но даже у них нет определённости в их социальном положении, функциях, возможностях. Вкратце, скажу про это.

* Здесь и далее, я имею ввиду не саму демократическую идею, а модель Американской Демократии – завуалированные двойные стандарты, когда провозгашаемое сильно отличается от действительного (прим. автора)

 

Страница 1 ... 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 98

 

 

 

Система Orphus

Статистика