ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Книги по Темперологии

Читать онлайн

Мышление Победителя (вводный семинар в Методологию ЭССЛ)

Автор Кронин С.И.

 

Страница 1 ... 71 72 73

ИСТОРИЯ БЕЗ ТАЙН: ТАК РОДИЛОСЬ ЭССЛ

/вместо заключения/

Вторая категория, которой также будет не просто – это люди, работающие в малом бизнесе. Дело в том, что этот уровень не участвует в тех всеобщих для сегодняшнего состояния общества процессах, а продолжает действовать в поле физических энергий – также, как это было и сто лет назад. В этом случае, людям, практически не сталкивающимся с тем, о чем мы говорим, будет сложно понять даже то, о чем мы говорим. Ну, как объяснить продавщице в магазине, слесарю, изготавливающему новые ключи вместо потерянных, зачем ему нужно Умение. Но, отмечу, что это не касается тех директоров малых предприятий, которые хотят переходить в разряд среднего бизнеса.

Тем же людям, что сидят в секторе малого бизнеса, но хотят иметь шансы развиваться, рекомендую переходить в организации, участвующие в жизни общества и соответствующие его состоянию. Возможно, там меньшая зарплата, более жесткие условия – но эта жертва стоит того: по крайне мере, там появляется перспектива на будущее, возможность что-то достигнуть реально. Сложность состоит в том, что нередко людям просто не хочется менять "семейную атмосферу" малого предприятия на пчелиный улей большой организации.

Я могу понять этих людей, не желающих превращаться в "социальных винтиков", пытающихся сохранить свою индивидуальность, полностью отделившись от жизни основного социума. И тем не менее, для того, чтобы двинуться дальше, отталкиваться приходится именно от тех условий, которые создала предыдущая эпоха: чем более полно вы в них погружены – тем быстрее и эффективнее возможно дальнейшее развитие. Я понимаю, что работа в малых организациях – тоже работа; но к тому, что происходит в обществе, помимо обеспечения естественных потребностей людей, она не имеет никакого отношения.

Я понимаю, что в прошлом у этих людей – часто великолепно образованных и талантливых, свободолюбивых – не было иного выбора, как самоустраниться из социальных процессов или заняться той деятельностью, которой в корне не касаются процессы общества; сегодня выбор есть. Нужно понять, что сегодня время одиночек, ремесленников и мануфактур прошло. Поэтому, если все же хочется двинуться, то придется смирить гордыню и преодолеть страх – и войти в реальную жизнь социума так, как это возможно в вашем положении.

Я не говорю, что этим людям курсы ничего не дадут: наоборот – они быстро и эффективно решат волнующие их вопросы. Но практика показывает, что на этом они и ограничатся: у них просто не будет ресурса двигаться дальше. И, как правило, эти люди воспринимают приемы ЭССЛ, как "классные приемы для манипуляций" для того, чтобы больше продавать или управлять домочадцами. Но сами условия не меняются – а значит не меняется и жизнь: человек как сидел дома, так и продолжает сидеть; как продавал цветы – так и продает. А сам вопрос о том, что теперь он это делает эффективнее... – ну делает, ну эффективнее – и что?! По сути-то все осталось по прежнему. Поэтому только его личное решение о том, что "он не хочет так жить дальше" и практический выход в любую социальную деятельность – единственный шанс что-то поменять. Мы, конечно, можем помочь – но не можем же принять за него решение.

Сотни раз, пытаясь объяснить этот момент, приходилось сталкиваться с возмущенным возгласом: "И что, я человек с высшим образованием, прочитавший кучу книг – и я пойду просто менеджером?!...". Остается сказать: "Ну, не идите – ищите возможность сразу стать председателем правления какой-нибудь организации". Печальнее всего то, что если это происходит, то такой человек там также долго не задерживается... Такие случаи были, когда человек после курсов одним броском попадает сразу на руководящие посты. Поэтому сразу предупреждаем, что если в жизни сложилась такая ситуация, то "реанимировать" свое социальное лицо надо маленькими шагами, а – не хватать "звезд с неба". Но, повторяю – это только личное решение и понимание каждого.

Также можно сказать и о том, почему крайне желательно высшее образование в любой области: оно дает широту мышления – а значит и способность действовать в ментальных слоях. Без этой способности практически невозможно перейти от Умения Коммуникации к Умению формировать свой образ жизни. Конечно, встречаются гениальные самоучки – но их не так много. К сожалению, без развитого мышления придется ограничиться только коммуникацией. Но при особом упорстве – если все же человек хочет двигаться дальше и готов несколько лет потратить на самообразование, чтение книг, готов бороться за широту своего мышления – то шансы у него есть, и нередко очень хорошие. Но за мою практику было всего несколько подобных человек.

Таким образом, мы готовы работать с людьми, волей случая оказавшихся в вышеперечисленных жизненных обстоятельствах – но предупреждаем о том, что если они действительно хотят кардинальных перемен, то им придется принять какое-то решение и приложить для этого усилия. Ну, не можем мы человека необразованного, торгующего на рынке яблоками раз в неделю, а остальное время сидящего дома, сделать сразу председателем правления банка – да еще так, чтобы он стал доволен жизнью. Возможно "сделать" человеку легкую карьеру, но для этого он должен быть хоть в чем-то специалистом и хоть где-то, на любой должности, уже работать. Поэтому поймите меня правильно...

Когда же мы говорим о студентах, то подразумеваем, что человек все же где-то учится – то есть развивает уровень мышления, минимально необходимый для полноценной деятельности в соответствии с современными требованиями социума. Также стоит выделить еще одну категорию, к которой не относится то, что мы сказали – это творческие люди: эти люди сегодня находятся в соответствии с наступающем этапом развития общества.

Итак, ЭССЛ, в первую очередь, предназначено людям, имеющим высшее образование, работающих в крупных организациях, состоящих не менее чем из тридцати человек, погруженных в социальный ритм – тех, кого называют менеджерами или служащими среднего и высшего звена. Дело в том, что если человек, какую бы должность он не занимал, даже самую малую, включен в работу всего механизма организации, полноправно участвующей в тех процессах, которые происходят в социуме – то и он автоматически участвует в этих процессах. Высокий ритм работы, ответственность, четкая структура организации являются идеальной средой для того, чтобы по мере приобретения Умения, человек становился мощнее, быстрее двигалась его карьера; у него достаточно общения с сослуживцами, чтобы в кратчайшие сроки проявить это Умение – и, в итоге, перестать быть "винтиком", а стать свободным человеком "над" этим механизмом. Как это не звучит парадоксально, но чем более человек погружен в этот рабочий ритм – тем выше его шансы быстрее прочих начать формировать свою собственную реальность.

Можно сказать такую метафору: что, чем более сегодня вас социум превратил в "сжатую пружину" – и кажется, что жизни нет, – тем мощнее и выше "прыгает" человек – и жизнь приходит тем более, чем ранее она отсутствовала.

Таким образом, мы поговорили о том, что такое Умение, разобрали принципы коммуникации, изучили множество приемов в области основ невербальной коммуникации; на этом первый семинар и закончим. Теперь вы сами смотрите на то, что реально меняется в вашей жизни.

Вторая ступень называется "Полемика" и направлена на управление инициативой на ментальной территории; но она требует знания основ первого курса.

 

Страница 1 ... 71 72 73

 

 

 

Система Orphus

Статистика