ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Курсы Методологии ЭССЛ

Статьи ЭССЛ

Отличительные особенности тренингов ЭССЛ

Кронин С.И.

Тренинг ЭССЛ – особый процесс освоения навыков и теории ЭССЛ, направлен на решение конкретных жизненных задач. В процессе тренинга соединены три основные платформы, при отсутствии которых он перестаёт быть тренингом ЭССЛ, а является просто семинаром. Три платформы эффективного тренинга ЭССЛ:

1. Внешняя сторона тренинга – наполненность материалом и его новизна: мастерское владение, подборка и изложение материала ЭССЛ в соответствии заявленной в названии темой – прикладных навыков и теории. Также большое количество упражнений для демонстрации действия каждого приёма и отточки его участниками тренинга.

2. Структура тренинга. Построение каждого тренинга не является случайным подбором "подходящих" приёмов, а представляет мощную прикладную систему, собирающую и направляющую внутренний потенциал человека на решение стоящих жизненных задач. Данная часть позволяет изученный материал интегрировать с личным опытом человека и применить сразу после выхода с тренингов в жизнь, получать результат в кротчайшие сроки.

3. Управление тренингом. Крайне жёсткие требования предъявляются к ведущему тренингов ЭССЛ. В отличие от общепринятых моделей, при которых "тренер" изначально дистанцирован от аудитории (как в академическом образовании) – "стоит на сцене", "тренер ЭССЛ" погружён внутрь группы. Происходит "полный контакт на равных условиях" – реальная жизненная ситуация: каждый участник, осознанно или нет, применяет свои собственные наработки управления коммуникацией, тренер перехватывает инициативу – происходит обогащение личного опыта участника в следствии реальной коммуникативной игры. Задача ведущего в процессе тренинга не только стать лидером группы "с нуля", повести за собой и увлечь, убрать конфликты, недоверие или сомнения, но и "на равных" доказать эффективность той или иной методики – тогда приём принимается и усваивается группой полностью. Поэтому тренинг ведут специально подготовленные и теоретически, и практически специалисты, способные "нырнуть в группу" и там вести свою работу. В процессе управления группой в соответствии с данной моделью, тренер обязан не просто не допустить хаос, а создать требующийся порядок и эмоциональный фон в группе, постоянно излагать материал и демонстрировать примеры в высоком ритме тренинга, объяснять методику и порядок их использования. Немаловажное значение имеет помимо интеллекта тренера, его состояние здоровья – за один тренинг тренер теряет в весе до нескольких килограммов. При данной модели "лицом к лицу с группой" каждый участник тренинга получает максимум информации, наглядных примеров поведения – живой прикладной опыт.

Соединение трёх вышеописанных частей, или "платформ" позволяет достигать заявленного в программе реального результата: качество тренинга определяется жизненными результатами слушателей, достигнутого уже после занятий.

Сама форма проведения – практическая. Более 70% времени уходит на отработку инструментов; интенсивность – новый элемент-приём для отработки даётся каждые 20 минут, общая длительность одного курса ЭССЛ 22 – 27 академ. часов.

Объём материалов каждого отдельного Курса ЭССЛ – "тренинга" можно сравнить с курсом одного основного предмета ВУЗа за семестр (расшифровка материалов одной курса превышает 250 печатных листов). Общая тенденция отзывов слушателей (в основной массе менеджеры высшего звена), прошедших тренинги и сравнивающих курсы ЭССЛ с аналогичными темами / инструментами / программами других направлений, следующая: "после прохождения основ ЭССЛ любая программа ложится легко и тут же трансформируется под необходимую нам задачу". С этой точки зрения можно сказать, что чем бы человек не решил заняться в будущем – классический гипноз, НЛП, психология, менеджмент или маркетинг, ЭССЛ даёт фундамент и структурность усвоения любой информации. Также ЭССЛ приветствует самостоятельное дополнительное освоение любых существующих систем / технологий: любые новые знания автоматически приводятся в прикладную систему и используются, а не "пылятся на полках".

 

К предыдущей статье К началу статьи К следующей статье

 

 

 

Система Orphus

Статистика