ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Курсы Методологии ЭССЛ

Базовые разработки ЭССЛ

Повысить эффективность социальной самореализации

Создать жизнеспособную структуру

(проекты, огранизации, объединения)

 

Повысить фактическое КПД организации за счёт отладки ее "гуманитарного механизма" под достижение реальных целей: устранение деструктивного "внутреннего конфликта" организации – соединение фактических задач организации с её "глубинными задачами"

(на основе открытия "принципов устранения противоречий" между задачами, для решения

которых фактически предназначен "гуманитарный механизм" организации – и задачами,

на решение которых направляются силы организации сознательно)

 

Наполнить организацию жизненной энергией: формирование единого "игрового пространства" внутри организации – грамотное соединение идеологии, задач, обязанностей и целей так, что сотрудники эмоционально вовлекаются в дела организации, жизнь в организации становится важной частью их собственной жизни, ролевые действия приобретают смысл

(на основе открытия особенностей законов и механики социальных игр, происходящих

в ограниченных условиях)

 

Перевести организацию с уровня "примитивных организмов" в "высшие организмы": за счёт формирования внутри организации "центральной нервной системы" повышение времени жизненного цикла организации, исключение возможности распада организации "делением" /откалывающихся в самостоятельные структуры филиалов или раскола одной организации на независимые друг от друга части/ и достижение её целостного роста, развития

(на основе открытия различных "эволюционных уровней" "гуманитарных механизмов"

организаций, определяющих их жизнеспособность и адаптивность)

 

Стабилизировать состояние организации и обеспечить гарантированное развитие "без потрясений": за счёт формирования управляющей структуры по принципу "стабильного государства" особой формы, – соединение двух управляющих равнозначных структур – "исполнительной", отвечающей исключительно за чёткость решения задач текущего момента, постановку и реализацию тактических целей, и "идеологическую", отвечающую за жизнеспособность организации, стратегическое планирование развития и её будущее в целом

(на основе открытия законов и принципов эволюционирования "нервной системы больших

гуманитарных конструктов" – сложной управленческой структуры, обеспечивающей

стабильное эволюционное развитие гуманитарной макро системы на длительных

временных отрезках)

 

*БУ – Базовые Уровни Мышления

*ВМ – Внутренний Мир

*ОЖ – Образ Жизни

*ОС – Оргструктура

 

К предыдущей странице К началу страницы К следующей странице

 

 

 

Система Orphus

Статистика