ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Отзывы участников

О курсах и тренингах ЭССЛ

Отзывы участников о "серебряном" уровне ЭССЛ 2012 год

Основы проецирования

 

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

Отзыв #1.

Периодически, раз в два года возникает проблема со сменой работы. Очень хочется перейти на новую работу. Текущая работа раздражала, ощущение отсутствия перспектив и нервозность. Искал новое место с помощью интернета и знакомых. Думал, найду и перейду на другую, более интересную.

Благодаря Методологии ЭССЛ пришло понимание, что необходимо взрослеть и менять модель отношения с людьми на более взрослую, зрелую и уверенную. Поразила взаимозависеть между состоянием и окружающей реальностью!

Менеджер по работе с клиентами, 28 лет.

Отзыв #2.

Я думала, что я живу, реагирую, говорю не так, как принято в социуме, что я делаю что-то неправильно. Я неуверенно чувствовала себя в обществе, думала, что всё, что я говорю – неверно, глупо.

Сколько себя помню, всё время существовал личный дискомфорт в общении в социуме, с родителями. Пыталась это исправить разными способами – читала книги по психологии, слушала мнения других людей. Думала, что придётся следовать дальше догматам социума, больше соответствовать установленным нормам.

С помощью принципов ЭССЛ я смогла пересмотреть социальные нормы, догмы, в первую очередь, и чувствую себя, а дальше стараюсь действовать по ситуации. Ощущение, что меня оторвали от какой-то коллективной идеи, и этим дали возможность почувствовать себя, ментально отделили от социума. У меня появились мои цели, желания, что нужно и интересно, конкретно, мне!

Банковский сотрудник, 50 лет.

Отзыв #3.

На работе не прислушивались к моему мнению, не видели во мне специалиста. В течение трёх лет, я работала, исполняла обязанности, но результата признания меня как профессионала не было. Оставалось, течь по течению.

Неожиданно предложили должность и передали в управление ответственные виды деятельности, важные для предприятия. Я получила должность, после вступления в которую, ко мне стали прислушиваться и ориентироваться на меня. ЭССЛ помогло мне проявить себя как специалиста и получить продвижение по карьерной лестнице!

Начальник департамента, 32 года.

Отзыв #4.

Много лет подряд я был вынужден снимать квартиру, всё время идти на компромиссы. Не было своего места, где никто кроме меня не имеет решающего мнения. Отсутствие собственности сильно влияло на мою жизнь, принятие решений. Пытался купить квартиру или дом, но всё время в последний момент что-то шло не так.

Удивительным образом выяснилось, что я уже фактически являюсь собственником, и эти действия для этого были сделаны 22 года назад. И только сейчас об этом стало известно. Если бы не знания о том, как развивается Ситуация, вероятнее всего я бы не заметил этого стечения обстоятельств!

Технолог, 41 год.

Отзыв #5.

Проблема заключалась в том, что появилось видение проблематики (причин) прошлых периодов. Но при этом не появился вектор для дальнейших действий. Изучал различные подходы к данной проблематике, проводил постоянный анализ возможных путей действий и вариантов развития. Ответов не было. Эта проблематика не давала начать действовать.

После семинаров ЭССЛ произошло осознание, что изменения будут всегда, если хочешь развиваться дальше. Не существует линейной зависимости между действием и результатом. Неожиданным было то, что алгоритм действий очень прост. Главное в осознанности действий в приложении своего ресурса.

Владелец бизнеса, 39 лет.

Отзыв #6.

На предыдущих рабочих постах шла в чём-то на компромиссы. Хотелось комфортных условий и возможностей реализации потенциала, знаний и желаемых целей. Поэтому была сформирована определённая заявка в отношении рабочей деятельности.

В течение полугода ездила на собеседования. Ситуация давала различные "ложные шансы", которые отсеивались. Планировала и дальше рассматривать варианты, пока не найду чёткого соответствия заявленному.

Совершенно случайно наткнулась на объявление, позвонила в "неположенное" время. Потом опоздала на встречу, придя в конце дня. Оказалась единственной компетентной в нужных вопросах. Мне было сделано хорошее предложение, открывающее не только тактические, но и дальнейшие возможности. Спасибо за технологию удержания намерения!

Руководитель проекта, 30 лет.

Отзыв #7.

Не нравилась работа. Очень не нравилась. 9.00-18.00 ежедневно, сб., вс. – выходные. Два года искал новые сферы деятельности как "внутри" предприятия, так и за его пределами. Очень устал от дискомфортного состояния в жизни. Собирался уже разрабатывать схемы по "снятию" вышестоящего начальства и перехвата инициативы. Планировал реализовать.

Ушёл с работы. Тут же нашлась новая. Технология формирования событий в жизни просто поражает свой мощностью!

Менеджер по недвижимости, 35 лет.

Отзыв #8.

На протяжении 10 лет не мог сбалансировать вложенные усилия и результаты. Корень проблемы был в неверном целеполагании в глобальном плане. Пробовал различные парадигмы, философии. Было сложно претворять полученные знания в жизнь.

В итоге, затраты на действия в социуме снова оказывались несоизмеримо велики относительно результата. Энергетически это невыгодно – нет удовольствия от собственных действий. Нет результата – нет удовольствия. Собирался действовать и дальше старыми методами, но с большими усилиями.

Между 4-м и 5-м курсами пришло несколько интересных осознаний, и избавление от того, что казалось неопровержимыми постулатами. Оказалось, что пути могут быть короче и приятнее, если думать, в первую очередь, о себе, жить в хорошем самоощущении.

Генеральный директор, 38 лет.

 

2014 2013 2012 2010 2009 2008 2007 2006 2005

 

К предыдущей странице К началу страницы К следующей странице

 

 

 

Система Orphus

Статистика