ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Отзывы участников

О курсах и тренингах ЭССЛ

Отзывы участников о "золотом" уровне ЭССЛ 2007 год

Апгрейд, основы стратегической коммуникации

 

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

Отзыв #1.

На протяжении 7 лет была усталость и нехватка времени на личные дела. Пытался заниматься спортом, планировать своё времени и дела – для чего завёл еженедельник. Замечал всё большую за собой зацикленность на текущих делах, не хватало времени на развитие.

После прослушивания 6-го курса ЭССЛ о ритме жизни, стал целесообразнее использовать время и планировать, научился не брать ответственность за все дела сразу. Решая свои проблемы в течение 7 лет, ничего нового для себя не нашёл. По новым схемам, которые я уже знаю, происходят изменения, много нового. Решились вопросы, на которых не было ответов. Начинаем жить по-новому!!!

Собственный бизнес, 29 лет.

Отзыв #2.

Не было интересных дел, увлечений. Было скучно просыпаться утром. Проблема проявлялась в том, что мне очень не хотелось делать все те дела, которые нужно было сделать. И не было дел, которые хотелось бы сделать. Искал хобби около 2-х лет, думал, что найду интересное занятие – брошу все надоевшие дела, получил депрессию.

Интерес "родился", появились новые дела, увлекательные занятия. Мир, оказывается, может быть интересным, если ты сам его создаёшь! Спасибо за Апгрейд!

Управляющий, 37 лет.

Отзыв #3.

Не удавалось выигрывать крупные проекты (продажи), особенно при появлении большого проекта. Руководство не давало полных полномочий по работе. Плохое настроение после проигрыша. Собирал информацию о том, как это сделать, часто суетился или просто думал, но ничего не делал. Ситуация находилась в "зависании" уже 4 года.

После Апгрейда выиграл такой конкурс! При это я не суетился, делал всё спокойно. Изначально было ощущение победы. Спасибо!

Руководитель проектов, 32 года.

Отзыв #4.

Были сложности с управлением сотрудниками – невозможно было заставить их доводить дела до конечного результата. Работа осуществлялась / выстраивалась таким образом, чтобы сотрудники отвечали за конечную цель как свою, так и общую. В течение 1,5 лет эта проблема обсуждалась на совещаниях и планёрках. Но не было общности цели, и соответственно, не было результата, либо он был ниже ожидаемого или достигался не в изначально запланированные сроки.

Использую на практике новые модели управления с 6-го курса ЭССЛ, результаты обнадёживают. Спасибо!

Начальник отдела продаж, 33 года.

Отзыв #5.

Около 2-х лет назад стали сложными отношения в семье, начался длительный конфликт. Мои попытки поступить по своему желанию чаще всего приводили к новым конфликтам. Это вызывало у меня депрессивные состояния, чувство вины. Как избежать в дальнейшем конфликтов не представляла, решила, что уже ничего не смогу изменить.

После 6-го курса ЭССЛ семейная ситуация полностью изменилась, хотя я к этому не прилагала никаких усилий и не надеялась уже на разрешение конфликтов. Спасибо!

Декоратор, 29 лет.

Отзыв #6.

Не было "инструмента" для стратегического планирования собственной жизни, что делало невозможным понять, куда двигаться дальше. Читал книги, изучал разные методики. Пребывал "в замешательстве".

На Апгрейде узнал методы стратегического планирования, которые постараюсь эффективно использовать. Очень понравилась теоретически ясная и понятная схема действий. Комплексный подход. Спасибо!

Научный сотрудник, 37 лет.

Отзыв #7.

Постоянно ощущалась нестабильность доходов на протяжении 10 лет. Я "напрягалась", искала другие источники доходов помимо основного. Не покидала неуверенность в завтрашнем дне.

Сейчас у меня значительно меньше затрат (физических, психических и т.д.) на зарабатывание денег. Пришла финансовая стабильность, уверенность. После Апгрейда изменения произошли плавно, ровно, как будто "сами по себе"!

Конструктор, 36 лет.

Отзыв #8.

У меня была проблема в неспособности организовать своё время, а также в моём окружении, которое влияло на процесс работы. Около 10 лет "медвежью услугу" оказывали старые и новые знакомые.

Используя знания ЭССЛ, я смогла изменить окружение, структурировать график работы, отношения. Пришло чёткое понимание взаимосвязи процессов мышления и происходящих взаимодействий. Спасибо!

Стоматолог, 33 года.

 

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

 

К предыдущей странице К началу страницы К следующей странице

 

 

 

Система Orphus

Статистика