ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Отзывы участников

О курсах и тренингах ЭССЛ

Отзывы участников о "золотом" уровне ЭССЛ 2005 год

Апгрейд, основы стратегической коммуникации

 

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

Отзыв #1.

У меня был большой разрыв между Мечтами, желаниями и реальной жизнью. Не было соединительных звеньев между мечтами и повседневной жизнью. Работала над этим самостоятельно, ходила на огромное количество тренингов, медитации около 8 лет. Но: всё что хочу – не получается...

Многие аспекты стали гармонизироваться, в семье, на работе, в увлечении, в отношениях с друзьями, стали происходить маленькие, но весомые и значимые чудеса. Открылась новая творческая способность и собрались люди, которым она тоже интереса!

Как приятно, с удовольствием работается с принципиально серьёзными вещами! Переосмысления, переоценка и изменение себя может происходить радостно и с лёгкостью! Огромная Вам Благодарность!

Менеджер по подбору персонала, 38 лет.

Отзыв #2.

После Апгрейда улучшились отношения с коллективом, начальство стало поручать мне важные и ответственные дела. У меня появилась своя квартира. Стабилизировалась личная жизнь. Спасибо!

Начальник отдела, 29 лет.

Отзыв #3.

В общении с людьми была боязнь непонимания из-за слишком бурного проявления эмоций. Эта проблема стала актуальной с момента начала профессиональной деятельности. Шла блокировка меня при общении с собеседником, что не позволяло раскрыть мне полностью своё мнение или позицию. Планировал пытаться работать над собой самостоятельно, изучать литературу по менеджменту.

Курсы придали уверенности в коммуникации и понимание реакции собеседника с помощью техник ЭССЛ. Лёгкость применения техник коммуникации и отслеживания реакции собеседника. Спасибо!

Менеджер, 27 лет.

Отзыв #4.

Уменьшился уровень "глупой" активности – когда ради того, чтобы чего-то добиться или исправить запускалась суета. С удивлением наблюдал, как решаются деловые вопросы. Спасибо за Апгрейд!

Генеральный директор, 40 лет.

Отзыв #5.

Не умел реагировать на нападки и провокации агрессивных собеседников. Читал, пробовал разные технологии общения, но негативные эмоции после общения оставляли неприятный осадок.

С момента начала изучения ЭССЛ исчезли агрессивные нападки из общения. Сформировался новый круг общения и друзей. Стало интересно жить!

Менеджер по работе с клиентами, 28 лет.

Отзыв #6.

После Апгрейда произошло моё повышение на работе. Резко изменилось ко мне отношение в коллективе в лучшую сторону. Нашёл новые увлечения – альпинизм. Периодически падают "деньги с неба". Исчезли люди, которые "напрягали". Спасибо!

Менеджер проекта, 29 лет.

Отзыв #7.

Был кризис развития моего бизнеса, стояла необходимость поиска новых идей и направлений. У бизнеса был неудовлетворительный уровень прибыли. Проблема была в нежелании сотрудников менять что-либо в работе, улучшать качество и профессионализм в работе. Около 1,5 лет не получалось найти эффективные способы мотивации сотрудников. Я придумывал различные схемы мотивации сотрудников, убеждал в необходимости других схем работы, но был "стопор". Дальше так невозможно развивать дело.

Пришёл на курсы ЭССЛ и после первых же тренингов поменял обстановку в своём кабинете, уволил особо "неподдающихся" сотрудников. Теперь набираю новых для работы по новым условиям. Очень рад тому, что отпала необходимость тратить силы на убеждение людей, более определёнными стали взаимодействия с людьми. Нет необходимости тащить за собой людей к своему будущему, особенно если они не хотят ничего менять. С наилучшими пожеланиями!!!

Бизнесмен, 35 лет.

 

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

 

К предыдущей странице К началу страницы К следующей странице

 

 

 

Система Orphus

Статистика