ОТКРЫТЫЙ ТЕМПЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Отзывы участников

О курсах и тренингах ЭССЛ

Отзывы участников о "бронзовом" уровне ЭССЛ 2010 год

Решение тактических вопросов

 

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

Отзыв #1.

На протяжении 7 лет неудачи в построении бизнеса, скачкообразное неустойчивое финансовое состояние, проблемы в коммуникациях с сотрудниками и компаньонами. Изучал психологические и бизнес-книги, руководства по работе с сотрудниками. Приходилось много времени тратить на текущие дела. Хотел изменить систему бизнеса – нанять новых сотрудников.

По прохождению ЭССЛ отследил, что изменения ситуации в лучшую сторону есть. Сотрудников уволил всех, нанял новых. Открылись перспективы для бизнеса!

Бизнесмен, 34 года.

Отзыв #2.

Проблема в том, что я отдала ребёнка в спортивную школу олимпийского резерва, совершенно не имея понятия об этой "кухне", с чем придётся иметь дело. Просто хотела бросить эту затею, но достигнуть согласия с мужем по этому вопросу не удаётся вот уже 6-й год. Всё это превратилось в бесконечные внутрисемейные разборки.

Применение техники Ментального позиционирования с 3-го курса ЭССЛ оказалось идеальным для выживания в той среде. Неожиданно посыпались, т.н. "звёзды", и перешли в конкурирующую организацию. Спасибо!

Бухгалтер, 40 лет.

Отзыв #3.

Сложно было отслеживать собственную позицию при топ-менеджменте, что тормозило реализацию на работе собственных идей, продажу собственных проектов. Это сильно мешало профессиональному саморазвитию. Старался более тщательно готовить аргументы. Смотрел за теми, кто делает это успешно.

Начал изучать ЭССЛ, к моим аргументам стали прислушиваться. Запустили 1 проект, который раньше казалось не запущу. Меня стали приглашать на "закрытые" совещания, намечается следующий проект. Спасибо!

Менеджер проектов, 30 лет.

Отзыв #4.

В общении с людьми периодически возникает чувство "отсталости". Нет взаимопонимания с близкими, конфликты с родственниками. Был дискомфорт в домашней обстановке, лишние переживания, недостаточность общения. Пыталась разговаривать, объясняться. Читала различную литературу.

С изучением ЭССЛ появилась надежда. На работе удалось отгородиться от ненужной информации и построить отношения с подчинёнными. Поразила роль позиционирования в достижении цели. Спасибо!

Начальник отдела, 32 года.

Отзыв #5.

Для меня всегда было сложностью чётко выражать свою позицию, своё мнение, был страх общения с социумом. Окружающие меня не слушали, пыталась развивать в себе уверенность. Представляла, что "получай больше опыта, меня будут больше уважать".

Начала применять приёмы ЭССЛ, стало легче позиционироваться, пришло понимание, как формировать своё мнение. Поразило то, что возможно за 20 минут получить от человека решение, противоположное принятому ранее!

Помощник руководителя, 27 лет.

Отзыв #6.

Не мог сформировать единого понимания, как вести себя с разными людьми. Чтобы как-то определиться общался, читал, слушал умных людей. Сложности в общении мешали моей эффективности, развитию, карьере.

Общение стало проходить эффективнее, появились первые результаты. Большинство проблем в общении были решены за счёт знаний с первого курса ЭССЛ. Открыл ощущение различных состояний, себя!

Фотограф, 32 года.

Отзыв #7.

Неумение донести до людей свою точку зрения, что мешало продвигаться по карьерной лестнице, а также в личной жизни. Не могла отстоять свою позицию по различным вопросам, обижалась и переживала по этому поводу. Стремилась больше знать, уметь, убедить, но проблема не решалась.

С посещением курсов ЭССЛ появилась уверенность в себе, своих сила и возможностях. Намечается изменение в карьере. В ЭССЛ поразила абсолютная новизна полученных знаний и умений. Ни с чем подобным я никогда не встречалась! Теперь я знаю ответ на вопрос "как это сделать?", который был камнем преткновения во многих областях моей жизни. Спасибо!

Сотрудник банковской сферы, 30 лет.

Отзыв #8.

2 года назад возникли проблемы управления своим подразделением, что мешало достигать желаемых успехов. Читала профессиональную литературу, но проблема не решалась.

Улучшилась работа внутри подразделения, сотрудники делают то, что я хочу. Стали запускаться нужные мне ситуации! Приёмы ЭССЛ решили практически все вопросы, связанные с управлением сотрудниками. Спасибо!

Руководитель подразделения, 39 лет.

 

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

 

К предыдущей странице К началу страницы К следующей странице

 

 

 

Система Orphus

Статистика